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Personalideen Headhunter

Das Headhunting ist eine besondere Form der Personalsuche über die direkte, persönliche Ansprache.

Die auf Headhunting spezialisierten Personalideen Personalberater suchen nicht nur nach Top-Managern und Führungskräften - auch in Marketing, Vertrieb und Technik werden heute beispielsweise Entwicklungsingenieure, Key-Account-Manager und Spezialisten in fast allen Fachbereichen gezielt angesprochen.

Gründe für den Einsatz von Headhunting

Ein Headhunter wird in Deutschland vor allem dann eingesetzt, wenn bei einem Mandanten eine Schlüsselposition unbesetzt, schwer zu besetzen ist oder die Suche absolut vertraulich bleiben soll. Der über Headhunting gefundene Mitarbeiter hat neben sehr hoher Fachkompetenz meist bereits gute Branchenkenntnisse und ist in der Lage, die neue Aufgabe schnell, reibungslos und erfolgreich auszufüllen.

Das Vorgehen des Personalideen Headhunters

Das Vorgehen unterscheidet sich grundlegend von der klassischen anzeigen- oder datenbankgestützten Suche einer Personalvermittlung. Der mit einem Headhunting-Projekt betraute Personalideen Personalberater benötigt in Deutschland nicht nur sehr gute Branchenkenntnisse, sondern er muss ein tiefes Verständnis für die notwendigen Kernkompetenzen des gesuchten Mitarbeiters entwickeln und sich ein persönliches Bild über den Mandanten, dessen Philosophie, das Team und die Ziele verschaffen. Erst dann kann er den Prozess der Direktansprache zielgerichtet und erfolgreich durchführen.

Headhunting - Definition und Begriff >>

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